Plusieurs de mes clients m’ont déjà posé cette question ce qui m’a donné l’envie de faire ce post.
Quand on parle comptes, on parle du bilan, compte de résultat, soldes intermédiaires de gestion, ces documents sont nécessaires à tous les acteurs qui tournent autour de l’entreprise.
En priorité je dirais d’abord les actionnaires et croyez moi qu’il sont nombreux en France à posséder des actions d’une entreprise.
Ne serait ce que par leur obligation de valider les comptes d’une assemblée générales ou de valider ou refuser une résolution d’une assemblée extraordinaire. Les actionnaires peuvent avoir investi pour avoir des dividendes ou des plus-values, certains auront un rôle important pour prendre certaines décisions stratégiques ou futures pour l’entreprise (investissements, croissance, développement, réduction de personnel, licenciement, fermeture d’établissement, etc..
puis les banques, car ce sont elles qui suivant vos comptes et votre capacité de remboursement, détermineront si elle vous accordent un découvert, un prêt, ou une participation dans votre entreprise. Elles vont étudier le risque et votre capacité à pouvoir rembourser un crédit.
Puis les fournisseurs, car beaucoup d’entre eux accordent un crédit de 30 à 90 jours, et deviennent en quelque sorte des banquiers à court terme. Les comptes, la solvabilité de leurs clients est une nécessité, d’où l’importance pour eux d’avoir le bilan et état financiers de leurs clients.
Puis les clients, car il est directement concerné par la situation financière de son fournisseur. Le client analysera le CA, le résultat et la croissance de son fournisseur , ne serait ce pour négocier ou renégocier de gros contrats d’achats ou de prestations par exemple. La santé financière du fournisseur est primordiale pour un client, car celui ci peut redouter un dépôt de bilan qui pourrait entraîner de graves soucis pour le client (marchandise payée mais non reçue)
Puis le personnel, car il est important pour lui de savoir les perspectives de son entreprise, de savoir s’il pourra avoir un poste évolutif, des primes, ou subir des réductions de personnel, des participations aux résultat de l’entreprise.